本文着手：时期周报 作家：刘子琪

着手：图虫

上市银行85后副行长再添一例！

7月7日晚间，江阴银行（002807.SZ）发布公告称，董事会承诺遴聘郁晓芸为该行副行长，任期至第八届董事会届满收场。其任职履历尚需报无锡金融监管分局核准。

同日，江阴银行指出，王凯因责任调遣，辞去副行长职务，下野后将不在该行任职。

王凯历任江阴银行璜土支行柜员、睢宁支行司帐助理、信贷驾驭、行长助理、利港支行副行长、澄东支行行长、小微金融部总司理。2020年5月起任江阴银行副行长，于今已超5年。

据江阴银行2024年年报，王凯39岁，是别称85后。值得一提的是，新上任的郁晓芸竖立于1985年11月，相同是别称85后。

不外，郁晓芸并非是江阴银行最年青的高管。时期周报记者闪耀到，江阴银行高管全体都比较年青，曾屡次创下上市银行高管最年青的记录。该行副行长于干竖立于1989年，曾是上市银行最年青的副行长；上个月任职履历刚被核准的周晓堂竖立于1990年，当前仍是上市银行中最年青的董秘。

北京社科院副商议员王鹏曾告诉时期周报记者，这种年青化的趋势反应了银行业关于崭新血液和鼎新想维的渴慕。年青一代的高管正常具备更强的鼎新意志和学习智力，有助于银行在竞争热烈的商场环境中保握跳跃地位。

江阴银行高管年青化

郁晓芸于1985年11月竖立，2008年参预责任，曾在农业银行江阴支行责任，2011年11月加入江阴银行，历任向阳支行副行长、行长、澄丰支行行长，公司金融部总司理；2023年6月至2024年6月挂职江苏省农村信用酌量社业务处理部，现任江阴银行钞票处理部总司理。

江阴银行的高管团队呈现明显的年青化特征，80后占据该行处理层一半以上，其中多名为85后。当前，江阴银行有5位副行长，包括新获聘的郁晓芸在内，有4位都是80后，最年青的一位副行长于干竖立于1989年。剩余3位分裂是竖立于1975年的女副行长倪志娟、竖立于1984年的陈开成、竖立于1982年的王安国。

本年4月，该行原董事会秘书卞丹娟因年齿辞任。不外，卞丹娟竖立于1973年，现年仅52岁，本色上并未到法定退休年齿。字据此昨年报暴露，卞丹娟2022年-2024年从江阴银行取得的税前报酬总数分裂为78.86万元、81.41万元和83.2万元。

接任董秘职务的周晓堂竖立于1990年8月，在江阴银行系统里面任职长达9年，其于2016年5月加入江阴银行，历任证券事务代表、董事会办公室主任助理、轮廓办公室副主任、支行行长、交易部主任等职务，曾任党委办公室主任兼董事会办公室主任。

本年6月，周晓堂任职履历被核准，由此成为江阴银行最年青的高管，并刷新世界上市银行最年青高管的记录。

此外，江阴银行的董事长宋萍竖立于1977年2月，一直深耕于农信系统及农商行，于2019年4月起担任江阴银行党委副通知、行长，2023年5月启动掌舵江阴银行，成为上市银行生分的女性掌门东谈主，同期亦然当前A股上市银行中最年青的董事长。

与2023年比拟，2024年江阴银行高管无数涨薪。2024年，该行董事长宋萍、行长倪庆华分裂从公司取得的税前报酬总数为129.52万元、128.38万元。4位副行长（倪志娟、王凯、王安国、于干）的税前报酬均在110万元支配。

2023年，宋萍从公司取得的税前报酬总数为110.2万元，倪志娟、王凯、王安国的薪酬分裂为98.80万元、83.66万元、92.73万元。

最年青副行长仅36岁

时期周报记者闪耀到，在A股上市银行中，70后、80后如故经常出当前高管舞台上。数据透露，42家A股上市银行董事长中，有25位为60后，17位为70后。其中，最年青的便是江阴银行的董事长宋萍。

行长方面，在38家A股上市银行中（除4家银行暂无行长），仅有11家银行行长为60后，剩余26家行长为70后，1家行长为80后，为常熟银行包剑。字据履历，包剑竖立于1981年，曾历任常熟银行任阳支行柜员、客户司理，常熟银行投资银行部总司理，单据业务部总司理，江南农商银行党委委员、副行长等职。

另外，越来越多80后高管启动在银行崭露头角。举例常熟银行，当前80后高管占比很高。除包剑外，还包括副行长干晴、副行长陆鼎昌、合规部门隆重东谈宗旨金梁、财务部门隆重东谈主范丽斌。

相较于董事长、行长，副行长一职年青化态势愈加明显。据时期周报不都备统计，42家A股上市银行中，有6家银行至少领有1位85后副行长，分裂是兰州银行、江阴银行、张家港银行、无锡银行、常熟银行、紫金银行。其中，最年青副行长当属江阴银行的于干，竖立于1989年，本年36岁。另外，江阴银行亦然唯独一家有两名85后副行长的银行。

著名经济学者盘和林告诉时期周报记者，80年竖立的东谈主现金巴黎人娱乐城app平台，如今如故45岁，成为企业中高层处理者，是正常的东谈主才迭代。当前，金融业要作念好五大著述，其中科技金融和数字金融都存在显耀的领路壁垒，需要有这方面领路的年青东谈主来主导银行转型。团队年青化也大致让团队更有活力和冲劲，对企业遥远发展是成心的。